合同纠纷
我2008年1月入职，一直有正式的劳动合同，现在公司可能因为重组对公司结构进行调整
我2008年1月入职，一直有正式的劳动合同，现在公司可能因为重组对公司结构进行调整 我2008年1月入职，一直有正式的劳动合同，现在公司可能因为重组对公司结构进行调整，要我调岗，我不同意。那就谈离职呗，公司提出N+1的补偿，但我听说2007年新劳动法之后的离职补偿应该是2N+1，而且补偿基数应该是实际工资而不是社平工资。是这样吗？
问题状态：已过期
提问人：欣欣（上海－浦东新区）
提问时间：2018-02-08 11:18
提问人：欣欣（上海－浦东新区）
提问时间：2018-02-08 11:18
已有7位律师回答了该问题
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你好，双倍是指单位违法解除劳动合同的情况
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可以劳动仲裁解决。
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公司是和你协商解约，那么补偿金额自行协商，如公司单方解除你的话属于违法解除赔偿2N。基本按前12个月平均工资计算（不含加班费）
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等。建议委托律师介入指导
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公司违法解除劳动合同，员工可以主张双倍赔偿，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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补偿金是n+1,按照实际工资计算。
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可以申请劳动仲裁。
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