蒋彩侠律师 VIP2012-10-25 15:54

申报工伤

如是在履行工作职责的行为，可以申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。关于单位找借口与你解除劳动关系的行为属于违法解除劳动关系，应当支付2倍的经济补偿金。

如果与科长通话是因为工作原因，可以要求申报工伤

由于是在工作时间，为完成工作任务而受伤的，应当认定为工伤。

公司与你解除劳动合同是需要有正当理由的，否则，你完全可以提起仲裁。

祝你好运！

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。