郭庆梓律师 VIP2018-01-18 11:14

你好，如果你是自己离职的话是没有办法向对方主张经济赔偿金的，你们当时是否有签订劳动合同？合同具体是怎么约定的？我需要更进一步了解详情，以便给你更详细的建议，建议你来电详谈，咨询免费

可协商解除劳动合同

你好，可以的。你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。以便能更好地维护你的合法权益！祝你问题早日解决。

你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，
可以要求经济补偿金
你有无合同在，工资怎么发放的
由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。
看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解

您好，具体的工资待遇问题您可以和单位协商，劳动者自己辞职，我们还是有办法要求单位做出一定的补偿，但这需要相关举证。具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议，在最大程度上维护您的合法权益，来电咨询是免费的。

您好！那您与劳务派遣单位之间有没有劳动合同？单位有没有给您买社保呢？一般如果有劳动合同而没有给您买社保，那就可以要求补缴10年的社保并且可以要求支付10个月的工资作为补偿金，具体您可以来电，我详细给您指导。

可以和用人单位协商解决

您好！建议您这边不要先提出解除劳动合同，如果是你提出的话是没有经济补偿金的，最好是找到你们单位的过错才好主张。具体情况建议您这边来电咨询

您好，您的问题已收悉。
首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，您被派遣时间长达十年之久，您拿的派遣工资却和正式员工干同样的活，这肯定不合理，严重损害了您的合法权益。
其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问您和派遣单位的劳动合同是怎样约定的？您现在的工资与正式员工差距多少？社保缴纳了吗？这些问题是比较重要的。我现在方便详谈，建议您直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。

您好，劳务派遣用工是短期的，而您做了10年，这已经可以认定为劳动关系，在辞职时可以要求公司支付补偿金。
您的合同是怎么签订的？为您缴纳社保了吗？您主要是做什么的？您来电详细说一下情况，了解案情后方便为您提供免费法律指导。

您好，由于自身原因自愿解除劳动关系的，不能主张经济补偿金的。请问你是与哪一单位签订的劳动合同？正常工资是哪一个单位发放的？单位有给缴纳社保吗？没有缴纳社保是可以要求补缴，并且可以要求经济补偿金的。建议先行协商解决，协商不成，可以去劳动监察大队投诉。希望可以帮助到你

您好，可以获得补偿的，建议您先不要辞职。请问您是否和劳务派遣单位签订合同？还有请问您是什么工作？是否与正式员工同工同酬？用人单位有无给您买社保？为了您的权益，建议来电详谈，以便给予您进一步的法律帮助。

您好，由于自身原因自愿解除劳动关系的，不能主张经济补偿金的，如果工资不合理建议与公司协商解决。您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱，之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题，如果单位一直拖延，那您也不要犹豫，考虑诉讼解决。对于证据这块儿不懂的可以来电说明事情的具体经过帮您详细分析指导一下。

有权要求同工同酬。协商不成，可投诉或提起劳动仲裁。

可以和用人单位协商解决

可协商解除劳动合同。

可协商解除劳动合同

可协商解除劳动合同