朱学田律师 VIP2012-10-20 17:44

满一年给一个月的工资

 马云秀律师 VIP2012-10-20 18:12

一年补2个月。可电话交流帮助

一、公司辞退必须有规章制度为依据。否则，构成违法辞退，应当支付赔偿金。
二、你目前需要做的工作是收集证据证明公司违法辞退你，比如解除劳动关系通知书。

如果用人单位证明不了是合法解除的，应该 支付补偿金或赔偿金。

1、这要看你们公司有没有相关的规章制度，具体是如何规定的，是否明确规定睡觉两次就能开除。
2、即使规章制度有这样的规定，如果你们不知情，或者规章制度没有学习或签收过，对你们也不会产生效力，开除你属于违法解除劳动合同。
3、既然已经辞退你了，你要向公司索要《解除劳动合同通知书》，有了这个你可以申请劳动仲裁，否则会很麻烦。 我的补充： 2012-10-20 22:30

4、你第一次所写的保证不会有影响，公司辞退你必须依据规章制度，否则属于违法解除劳动合同，需要支付你10个月的工资作为赔偿金。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

可以申请劳动仲裁，并主张赔偿金，按工作年限，一年补二个月工资。

员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。但是，能否认定为违法辞退，要结合具体案情和证据分析。若有后续问题可电联。