劳动纠纷
单位调岗，能否拒绝并得到补偿？
单位调岗，能否拒绝并得到补偿？ 我在公司已工作14年多，且在目前岗位已工作8年，签的是无固定期限合同（但合同中注明可以因公司业务经营需要、组织结构、员工工作能力、表现等调整员工部门、地点、岗位或工作内容）。现在公司以我不能胜任目前岗位为由，将我调往公司其他部门岗位。如我不想去能否拒绝？如我坚决不去，单位是否会以违反劳动纪律为借口开除我？我能否要到补偿金？补偿金如何计算？
求高人指点
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问题状态：已过期
提问人：orange……（浙江－杭州）
提问时间：2012-10-20 17:05
提问人：orange……（浙江－杭州）
提问时间：2012-10-20 17:05
已有6位律师回答了该问题
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可以拒绝的。
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面谈为主
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可以拒绝，违法解除，双倍的经济补偿金。有需要可以联系我。
——杭州杨冬梅律师追问：杨律师：
我上次签的无固定期限合同中有一条“乙方同意甲方可以根据经营需要、组织结构调整乙方工作部门、地点、岗位”
说我不能胜任目前岗位，给我做过员工绩效改进计划。至于我是否通过改进计划还未知，估计是不通过，后用调岗来处理我。
这样还能否要到补偿金？补偿金如何计算？还可以补偿双倍的吗？
回答：可以面谈。 -
合同中有无明确约定的工作岗位和调岗是否协商一致的约定？
不能胜任目前岗位有无具体事例？追问：周律师：
上次的无固定期限合同中有一条“乙方同意甲方可以根据经营需要、组织结构调整乙方工作部门、地点、岗位”
说我不能胜任目前岗位，给我做过员工绩效改进计划。至于我是否通过改进计划还未知，估计是不通过，后用调岗来处理我。
这样还能否要到补偿金？补偿金如何计算？
回答：拿合同面谈 -
调岗理由由单位举证，是否能过赔偿也要看单位开除理由是否合法
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调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
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