合同纠纷
公司新出炉的规章制度违反劳动合同法
公司新出炉的规章制度违反劳动合同法 公司新出炉的规章制度中，一级处罚为扣除全月补助，二级处罚为扣除半月工资+补助，三级处罚为扣除整月工资，四级处罚为开除并不支付经济补偿金，合理吗？四级过失中含顶撞领导，出言不逊，越级汇报者。请问员工可以以公司规章制度违法，提出离职并要求经济补偿金吗？
问题状态：已过期
提问人：182310……（北京）
提问时间：2018-01-16 16:26
提问人：182310……（北京）
提问时间：2018-01-16 16:26
已有8位律师回答了该问题
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你好，不合法！
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可以补偿的
追问：如果没有扣我工资，我可不可以以公司规章制度违法，提出离职并要求经济补偿呢？ -
用人单位无权随意克扣员工工资，如果制度条款严重损害原利益可以主张无效，可以通过劳动仲裁的方式要求单位支付相应的工资。
追问：如果没有扣我工资，我可不可以以公司规章制度违法，提出离职并要求经济补偿呢？ -
不合法的。
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你好，不合法，建议人社局投诉解决的
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你好，用人单位无权随意克扣员工工资，可以申请劳动仲裁。
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你好，一般是不合法的。
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规章制度违法，离职小心 好
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