吴丁亚律师 VIP2018-01-15 15:03

您好，一、未签订劳动合同可以收集证据劳动仲裁维权。
二、可以诉讼要求单位对怀孕女员工进行赔偿。

你好，是可以主张从第二个月开始起算到现在的双倍工资补偿，第二个也是可以的。不懂的可以来电详询，为你做更详细的解答。

你好，未签劳动合同可以去劳动仲裁反映索赔，《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　《规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

具体的需要了解一下情况才能更好的解答，你直接打给我，详细的步骤和金额都可以给你测算。

你好，可以通过诉讼要求该单位对怀孕女员工进行赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

可以向劳动监察大队投诉的。

1，没有签合同可以主张双倍工资赔偿。2，可以的，向劳动监察部门投诉

可以主张从第二个月开始起算到现在的双倍工资补偿。

可以收集证据劳动仲裁维权。