合同纠纷
入职时公司给的口头承诺有没有法律效应？
入职时公司给的口头承诺有没有法律效应？ 我是一名留学生，按国家政策有资格办理留学生归国落户。
入职时特意问过公司是可以给我办理落户手续的，但因为人事的一些失误，把我预约的名额误给了他人。结果超过办理时间耽误了我的落户资格。
我有做出过书面上的申请，但因公司人事方面一直是对我做出的只有口头承诺，那口头承诺是不是也具备法律效应？我应该怎么向公司提出，维护我个人的利益？
入职时特意问过公司是可以给我办理落户手续的，但因为人事的一些失误，把我预约的名额误给了他人。结果超过办理时间耽误了我的落户资格。
我有做出过书面上的申请，但因公司人事方面一直是对我做出的只有口头承诺，那口头承诺是不是也具备法律效应？我应该怎么向公司提出，维护我个人的利益？
问题状态：已过期
提问人：09mc00……（北京）
提问时间：2012-10-18 15:44
提问人：09mc00……（北京）
提问时间：2012-10-18 15:44
已有11位律师回答了该问题
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要看具体的证据情况才能确定。
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有证据即可
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有证据即可。
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可以进行劳动仲裁.来维护自己的权益.
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有证据即可
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需要有证据证明。
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口头承诺如果对方认可具有法律效力，如果不认可你需要提供证据加以佐证，收集相关证据然后在去维权
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口头承诺具备法律效应，但需要证据证明。
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您好，需要证据证明。
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走诉讼程序，需要有证据。
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关键是举证
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