一年后才可享受公休假，是否违反《职工带薪年休假条例》?

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一年后才可享受公休假，是否违反《职工带薪年休假条例》? 我工龄11年，有10天的年假。2012年5月进一新的用工单位，那我今年的年休假可以休吗？
还是要明年才可以在新单位享受年假

问题状态：已过期
提问人：baicho……（上海）
提问时间：2012-10-16 16:54

已有4位律师回答了该问题

翟方进律师2012-10-16 16:56

当年可以休的

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追问：那我是5月上班的，可以休息几天呢
110网律师2012-10-16 17:16

你今年要休的话要单位统一的,单位不同意的话很难说得哦

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追问：就是因为新单位不太同意，那有条列规定可以休吗？
有的话是几天呢？我是5月进新公司的

回答：单位不同意的话，很难办的，你不能黑自说自话休息的哦
110网律师2012-10-16 17:36

连续工作满12个月就可享受带薪年假，包括上家单位和下家单位的连续时间，如果你从上家单位离职之后直接入职现在的用人单位，中间没有间隔、时间断档，你入职现在单位可以直接享受带薪年假，折算下来，你可以享受6天年假。

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110网律师2012-10-16 22:01

连续工作满12个月就可享受带薪年假

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