劳动纠纷
新进单位规定：一年后才可享受公休假，是否违反《职工带薪年休假条例》?
新进单位规定：一年后才可享受公休假，是否违反《职工带薪年休假条例》? 我41岁，累计工作19年，2011年2月新进一用工单位，新单位规定：要在此工作满一年后方可享受10天公休假，请问，这种规定违反《职工带薪年休假条例》吗？如果违法，我该向什么机关申诉?谢谢！
问题状态：已过期
提问人：蓝色天使（江西－南昌市）
提问时间：2011-10-20 10:33
提问人：蓝色天使（江西－南昌市）
提问时间：2011-10-20 10:33
已有1位律师回答了该问题
-
向劳动监察部门投诉
咨询专业律师
相关咨询
- 再次请问，单位已接受计生条例处理的超生职工的超生子女是否可以享受单位的读书福利补贴？ 0个回复
- 单位已接受计生条例处理的超生职工的超生子女是否可以享受单位的读书福利补贴？ 0个回复
- 妇女多次人流手术，在单位是否可以享受带薪休假 1个回复
- 请问用工单位以员工违反公司规定开除员工是否有赔偿！！ 2个回复
- 企业内部退养再就业以及与单位签订劳动合同的是否享受年休假和2倍3倍工资? 2个回复
- 女职工到退休年龄，因为留用，单位到2010年12月还没有为及办理退休，是否还能享受在职职工待遇？ 3个回复
- 请问国家事业单位职工在得病期间单位给划分为公休假，是否合理 1个回复
- 行政公务员当年单位没有安排本单位人员休息公休假的，国家是否有规定，单位可补助现金 0个回复
