劳动纠纷
入职1个多月，未签劳动合同，且发现公司营业执照被吊销，可否申请仲裁？
入职1个多月，未签劳动合同，且发现公司营业执照被吊销，可否申请仲裁？ 你好，我想咨询个问题：
我男友进了一家私企，说是试用期3个月，底薪+提成，现在干了1个多月了一直没有签合同，说是压半个月工资，一次工资还没拿到，进来以后发现公司营业执照已被吊销，而且老板不讲信用，本来我男友有把握把一个项目拿下的，但是由于他们经理的原因硬是把这个项目给了他儿子公司，所以我们就拿不到提成了，之前的努力也都白费了。这种情况是否可以仲裁？仲裁的话提成部分可以要求赔偿么？这个公司因为没有营业执照，还跟客户签合同，而且还在招人，是不是构成犯罪？
我男友进了一家私企，说是试用期3个月，底薪+提成，现在干了1个多月了一直没有签合同，说是压半个月工资，一次工资还没拿到，进来以后发现公司营业执照已被吊销，而且老板不讲信用，本来我男友有把握把一个项目拿下的，但是由于他们经理的原因硬是把这个项目给了他儿子公司，所以我们就拿不到提成了，之前的努力也都白费了。这种情况是否可以仲裁？仲裁的话提成部分可以要求赔偿么？这个公司因为没有营业执照，还跟客户签合同，而且还在招人，是不是构成犯罪？
问题状态：已过期
提问人：heln20……（天津－和平区）
提问时间：2012-10-15 17:20
提问人：heln20……（天津－和平区）
提问时间：2012-10-15 17:20
已有8位律师回答了该问题
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可以申请仲裁解决，单位不构成犯罪。
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吊销不等于注销，仍然具有主体资格。仍然可以该公司为被申请人提起仲裁。可要求足额发放工资，并可要求超过一个月后未签订劳动合同的双倍工资赔偿。但不会支持没有成功业务的提成要求。另外对方行为不构成刑事犯罪
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可要求足额发放工资，并可要求超过一个月后未签订劳动合同的双倍工资赔偿
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如果确实营业执照被吊销，那么属于无照经营，但与你确实为其提供了劳动可以要求约定定的报酬。
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可以申请劳动仲裁
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单位只要没有注销，都可以申请劳动仲裁。可以要求工资，但是提成部分没有依据。
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可以申请仲裁，要求单位支付双倍工资
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您可以申请劳动仲裁解决，由于对方没有执照，属于执照已经被吊销仍然营业，应当以个人为被告，建议您委托律师办理。
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