其他
我算重大过失吗
我算重大过失吗 我们部门员工我指派她锁发票箱，结果没有锁，并且未丢失任何东西，说我是重大过失这合理吗？我该如何解决呢 ?给我调部门并将职降薪我不同意，并要我辞职，我请假不批，，并说当天不办就按开除算，合理吗？
问题状态：已过期
提问人：静夜思123（天津－河东区）
提问时间：2010-05-20 20:57
提问人：静夜思123（天津－河东区）
提问时间：2010-05-20 20:57
已有3位律师回答了该问题
-
不合理，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
-
确实属于过失，如你对处分不服，可申请劳动仲裁。
-
你好，对于单位的处罚不服，可以申请劳动仲裁。
咨询专业律师
相关咨询
- 请您给个大概点的分析！我朋友是重大过失吗 1个回复
- 交通事故中如何认定雇用司机有重大过失 0个回复
- 交通事故中，适用《高院司法解释》的“故意、过失”和“重大过失”指什么？ 2个回复
- 剖腹产三天后产妇因医生的重大过失导致死亡怎么理赔 1个回复
- 关于无偿管理中重大过失的界定 1个回复
- 雇员因故意或重大过失致己及他人损害雇主的责任问题,根据第九条所说连带责任追偿,是不是可以理解为雇主无 1个回复
- 关于在交通事故中我是否该承担重大过失 1个回复
- 由于过失导致火灾造成重大损失的,应该以什么罪名追究刑事责任呢? 4个回复
