郭庆梓律师 VIP2018-01-05 11:41

可以要求单位补偿，没有签订劳动合同视为签订无固定期限的劳动合同。对方因为什么原因辞退他？没有买社保可以要求单位对其进行支付经济补偿金。
您的情况大致我已经了解，建议来电咨询，提供更准确的意见供你参考。

 蒋艳超律师 VIP2018-01-05 12:43

可以要求单位支付社保损失费用。

有补偿的，具体数额咨询当地的律师。

可以要求单位支付社保损失费用。

达到退休年龄，难以认定为劳动关系

您好！您父亲这种情况应该是符合双倍经济补偿金的标准，同时还符合要求补缴社保的条件。现在单位是否愿意补偿呢？

您好，可以要求十一个月工资的赔偿，然后每工作一年有一个月的补偿，还可以要求双倍社保，这是一笔很高的数目。但是需要证明以前的劳动关系，那您父亲现在到底多大年纪？这很重要。
我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议，你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面。

您好，今年多少岁？这里涉及到诉讼时效的问题，建议来电咨询

您好，可以要求单位补偿。

您好！那您父亲哪个拿出证据证明您与单位之间有劳动关系，就可以要求单位支付双倍工资，补缴社保，并且支付补偿金，具体数额还与您父亲的工资水平有关，并且证据收集至关重要，具体您可以来电，我详细给您指导与分析。

您好，您这种情况是可以要求补偿的，而且还可以获得长达十一个月的双倍工资赔偿金，以及补缴社保。
您现在面临的问题就是怎样收集证据，和用什么途径解决您的问题。单位现在什么态度？
建议您直接来电说明您现在的具体情况，我为您指导您怎样收集证据，以及用仲裁还是诉讼才能帮您更快速维权，我为您具体指导，来电是免费的您放心，我会最大限度维护您的权益。

是可以要求赔偿的，详情欢迎致电沟通。

你好，请问是否有工资单、工作证、工作服等证据证明你的父亲与该单位之间存在劳动关系？如果能够证明有劳动关系，可以要求单位进行经济补偿。我需要进一步了解情况，才能给出具体的建议，欢迎来电咨询。

可以要求

您好，针对您的问题，给出如下法律建议：
首先，您父亲目前年龄多大？这对于确定您父亲和单位之间的劳动关系而言很重要，因为根据《合同法事实条例》的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。达到法定退休年龄后的人员与单位之间无法成立劳动关系。
其次，由于单位未与您父亲签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，您父亲可以要求单位支付十一个月的双倍工资。其次按照您父亲的工作年限计算，每工作一年单位需要支付一个月工资的赔偿金。
最后，由于单位没有为您父亲办理社保，已经是违法行为，可以要求单位提供双倍社保的补偿
您需要保留好工作证、工作服、工资发放凭证等证据来证明劳动关系的存在，在此类案件的司法实践中，保留和收集相关证据是很关键的。建议您可以委托相关律师处理，以此维护您的合法权益。
具体的案情还不是很清楚，无法给出更进一步的法律建议。你可以通过我主页上的电话来电咨询，由专业的律师给您提供专业的法律建议。

有补偿的，具体数额咨询当地的律师。

可以要求单位支付社保损失费用。