可以要求公司补偿的。

你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，
现在是否在职，单位下达书面通知没有，可以要求，领退休金没有，
由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。
看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解

您好，是可以向单位主张补偿的。现在是否有证据证明与单位存在劳动关系？是否有和单位先进行协商？单位方面是什么态度？建议您先与对方协商，如果协商不了，也可以申请劳动仲裁。为了方便给您提供具体详细的法律指导，请您来电联系我说明具体细节，以便为您节省时间和精力，最大限度的维护您的合法权益

您好！那您父亲哪个拿出证据证明您与单位之间有劳动关系，就可以要求单位支付双倍工资，补缴社保，并且支付补偿金，具体数额还与您父亲的工资水平有关，并且证据收集至关重要，具体您可以来电，我详细给您指导与分析。

是可以要求赔偿的，详情欢迎致电沟通。

您好，可以要求十一个月工资的赔偿，然后每工作一年有一个月的补偿，还可以要求双倍社保，这是一笔很高的数目。但是需要证明以前的劳动关系，那您父亲现在到底多大年纪？这很重要。
我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议，你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面。

您好，有权利要求赔偿的，员工入职一个月内公司必须签订劳动合同，否则从下个月起有权要求最长十一个月的双倍工资。
还可以要求单位补缴社保、支付经济补偿金获赔偿金，请问您父亲的收入是多少呢？我需要知道具体的情况，建议您来电免费咨询，以便我们详细了解案情，从而给出具体的法律意见。

您好，不签劳动合同是违法的，可以要求双倍赔偿，您父亲有工作证、工资条等其他证明劳动关系的材料吗？另外不交社保可以让公司补缴。欢迎来电免费咨询，方便我为您提供更详细的建议。

可以要求公司补偿的。