本人就职于开发区日企，12月以来公司对管理人员劝退，明确告知不离职者将停工待岗 本人就职于开发区日企，12月以来公司对管理人员劝退，明确告知不离职者将停工待岗。本人为劝退对象，但本人没有离职打算，今日公司已将停工待岗通知下发给本人，停工时间：1/4～4/10。停工期间待遇：1/4～2/10按正常出勤支付；2/11～4/10按本人基本工资70%支付。其他：由于生产计划变更的原因，可能中途中止或延长待岗期间，届时公司将事先通知员工返回岗位或继续待岗。劝退对象共80多人，已退职30人，目前只有本人自己停工待岗。请问公司的这种行为合法吗？本人不同意的情况下明日是否应该正常出勤？下一步该如何做？