合同纠纷
签了劳动合同，公司由于发展业务规划，没有本岗位，要求明日离职
签了劳动合同，公司由于发展业务规划，没有本岗位，要求明日离职 签了劳动合同，公司由于发展业务规划，没有本岗位，要求明日离职，合同说明明天是试用期最后一天，这样可以赔偿吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2017-12-13 13:04
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2017-12-13 13:04
已有5位律师回答了该问题
-
试用期解除很难获赔。
-
可以要求经济补偿。
-
可以申请劳动仲裁维权的
-
可以申请劳动仲裁的。
-
可以申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 你好！合同期满没有续签劳动合同，但仍在公司工作，公司现由于业务发展搬迁到另外城市 3个回复
- 今年十月份合同到期，但由于企业与另一个企业合作，原有的工作岗位没有了，公司要求调岗，我不同意 0个回复
- 请问，合同到期没有续签劳动合同，却还在公司干了五年，现在个人要求离职，怎么办？ 3个回复
- 在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿 8个回复
- 离职最后几天，未签署劳动合同，公司要求签保密协议，我该怎么做？ 0个回复
- 离职最后几天，未签署劳动合同，公司要求签保密协议？ 1个回复
- 未签劳动合同，公司要求离职，我的权益如何维护 4个回复
- 当初签劳动合同的时候,公司要求离职提前45天通知,劳动法要求30天. 7个回复
