公司经营困难为由裁员，公司有下发的文件，我们是在裁员范围内的人员 公司经营困难为由裁员，公司有下发的文件，我们是在裁员范围内的人员，因个别人员经济补偿没谈妥，公司就把这几个人不裁员了，且另外安排工作值班，降低工资，到劳动局咨询的说，公司经营困难只要他给的工资不低于当地最低标准不算违法，这样合理吗？公司可以不经本人同意就降低工资吗？如果我不同意调岗降工资应该怎么做？