工伤、生育、劳动关系 1、2008年9月与A公司签定劳动合同，有效期一年
2、2009年2月初受工伤，已取得工伤证及社保赔付
3、2009年9月与A公司续签劳动合同2年，有效期到2011年9月
4、2010年5月公司将我的劳动关系由A公司转到B公司（A公司与B公司的注册法人不同，但所有员工均在一个办公地址办工，业务也是在一起的），现已签转移协议，并和B公司签了新的劳动合同（自协议签订日2010年5月至之前那个合同的到期日2011年9月）
5、劳动关系转移协议中，标明的是三方同意将我上次续签的那两年的合同由A转到B，那我在这个合同之前的1年工龄怎么算呢？
6、工伤是在A公司第一年合同中发生的，现在和A公司解除了劳动关系，一次性赔付我该怎么要？有时效吗？如果A公司要注销怎么办？
7、我马上就要小孩了，这些事该怎么办，先做什么，再做什么，我是想生完小孩再离开这个单位的？好烦
请律师老师指点我一下吧，谢谢！