您好 ~ 想问下 我这里的情况~ 我们公司是半公半私型企业~ 我个人要说的原因是~我们厂本来工资够很平均 新领导上任后 我们车间的奖金连续减少 本来扣 30 40 没什么 但这几个月的奖金扣了150元 上任主任在的时候奖金是800多 现在600多 我们反应问题 领导不接受 ~并且直接把钱打到了我们车间工段长的账户上18000多， 导致工段长的账户要交税2000多 他就直接挂失了账户 ~ 这也是没办法的 现在快双节了 我们奖金已经拖了1个月了 这样我们怎么办 按法律来说主任是不是已经侵犯了我的利益 我应该怎么做  我们是维修钳工 其他岗位工资高 我们工资平均少拿150元~并且活多工资少奖金更少了~ 有一次我们老工人去问 结果 回答是 年轻人就应该少拿点 拿400 500 就行了 我很愤慨 ~俗话说的好 得民心者的天下 失民心者……我想 这件事 是不是要罢工不干了 欺人 我们维修部（医生）也是中坚力量 没有我们的来检查排除 设备隐患和维护 更换 ~大型企业能正常运行吗？为什么 我们干得多切拿得少 换来的还是 危险的随时掉性命的工作  不公 律师 请问您~