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追问：工作内容：乙方同意根据甲方需要安排其在作业员岗位（工种）工作
甲方根据工作需要按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
合同上没有注明明确的部门和岗位. 可以要求经济补偿金吗?

回答：那就不好要求了，单位安排合理的岗位是可以的。