张亮律师 VIP2012-05-29 19:43

应当给予补偿。

可以主张经济补偿的，其他的没有

一般就是经济补偿金，其他的没有。

您好，有经济补偿金。

公司解散前需要对怀孕职工进行赔偿和补偿的.协商不成,申请劳动仲裁维权

法律上的解散和公司宣布解散是两个概念，即便公司解散员工的工资以及赔偿应当是优先支付的

有经济补偿金。

可以主张经济补偿.

有经济补偿金。

所有人都应有经济补偿鑫，你也一样，但你没有特殊的补偿。

有赔偿

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

对于单位裁员或解散的，应当给员工支付经济补偿，但这些和产假孕妇都没关系，只要是被解散员工，都应当获得经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。