用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。迟到、早退应该不属于严重违反公司的规章制度（公司法定解除合同是由之一），而且你处于孕期。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的补充： 2012-09-26 15:34

综上 你可以主张自用工次月起十一个月的双倍工资，加上五个月的经济补偿，你可以要求继续履行合同，如单位坚持解除合同，可以双倍主张经济赔偿，也就是十个月的经济赔偿金。

您好，经济补偿通常按照，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、你可以获得双倍工资。
二、你可以获得5个月的经济补偿金。
三、你可以要求补交社保。
你应当委托律师维护自己的合法权益。

可以申请劳动仲裁

可以申请进行仲裁