这种情况的调岗是否可以去仲裁？ 前期由于我在公司的职务比较敏感，我在工作中发现了许多管理上的漏洞，我向我的上司反映了，他说：等一等，慢-慢。然后他硬要我休调休假，我在假期中，公司就出了调令，把我降职不降薪地调离了岗位，看到调令，我两次向公司发涵：不同意公司单方的调岗。调休假结束后，我回公司上班，我的上司说：公司现在没有合适的岗位，硬要我修年假。年假休完，我去上班，他什么事都不布置。对这样的变相调岗我是否可以去劳动仲裁上诉？回复岗位或解除劳动合同？谢谢！