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强制转岗，是否为公司的合法权益
强制转岗，是否为公司的合法权益 部门解散，员工需转岗，如职员不同意转岗，公司是否有权将不同意转岗的员工进行解约，是否应给予赔偿？若不同意转岗的员工进行劳动仲裁，公司是否占理？
问题状态：已过期
提问人：zn113（北京－东城区）
提问时间：2012-09-21 15:34
提问人：zn113（北京－东城区）
提问时间：2012-09-21 15:34
已有11位律师回答了该问题
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解除合同的，应当给予补偿。
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您可以不同意的
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调岗需要经过员工同意，如果员工不同意，单位可以要求解除合同，但单位需要支付经济补偿金。否则员工可以申请劳动仲裁。
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调岗需要得到劳动者本人的同意。
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您好，需要员工同意。
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要看合同
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调岗需要经过员工同意，如果员工不同意，单位可以要求解除合同，但单位需要支付经济补偿金。否则员工可以申请劳动仲裁。
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只要劳动合同没到期，公司让转岗就是属于变更合同内容须征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。公司解除员工就属于违法解除。
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调岗需要得到劳动者本人的同意。
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调岗需要经过员工同意
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你可以不同意。
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