员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

如果有证据证明是辞退，就可以胜诉。建议你还是电话咨询，以便了解详情，律师好做判断。

这种情况是自动离职还是被辞退很难说，要结合相关证据，委托律师办理胜诉大一些。

如是有证据证明属于单位违法解除劳动关系的，可以要求单位支付2倍的经济补偿金。

一、你必须有证据证明被公司辞退。
二、赔偿金是本人的工资乘以1个月乘以2倍。
如果需要可以来电。

需要看你写的离职申请书上   详情请电话咨询

阁下，目前深圳法院对劳动者离职的理由把控严格，因为这是能否主张经济补偿金的前提条件，如果劳动者主张为用人单位辞退，需承担举证责任，开庭时，法庭对离职过程会着重调查，以确定离职方式。因此，建议被公司辞退后，不要填写任何类型的离职申请，这有可能成为公司拒付经济补偿金的理由，除非有相反证据予以推翻。以上建议供参考，祝一切顺利！

陆俊明律师

应该申请劳动仲裁要求应得的赔偿。可获得2个月工资的赔偿金。

您好，你这明显是辞退，有需要，可以联系律师维权。

手续都办啦，看样子证据基本没有，因为名可是你签的。重点在于，证据。

仲裁是技巧性很强的专业工作，宜委托专业律师代理，或在律师详细指导下进行。深圳的劳动案件，劳动者可要求单位承担律师费。若需法律服务可电联。