张亮律师 VIP2012-09-19 17:19

可以要求支付双倍工资，给予赔偿。

合同到期后，单位可以调岗，相当于重新签订劳动合同，们如果你不接受可以离职，并要求单位支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

可以要求未签订书面劳动合同双倍工资！如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

用不着提出辞职，劳动合同期限届满后，则劳动关系终止，公司依法应支付你3个月的您上年度月平均工资作为经济补偿金，若未按时支付，则可要求二倍的经济补偿金作为赔偿金。
    劳动合同期限届满后，用人单位与你须签劳动合同的条件是维持或提高原工作待遇、工作条件，否则，你可拒绝签定劳动合同--维持劳动关系。

——合同到期后，单位可以调岗，重新签订劳动合同，如果你不接受可以离职，并要求单位支付经济补偿金。同时可以要求未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资。

您好，您不要提出辞职，要求按照原来的条件继续履行，如果单位拒绝，可要求单位按照原岗位待遇支付。

如果单位到期未给你签订书面的劳动合同，自用工满一个月后，可以主张双倍工资，最多可以主张是十一个月的双倍工资。
对于合同到期不续签的还可以主张经济补偿，具体依据你的工作时间，满一年支付一个月工资的标准，不足半年，半个月工资的标准，如果发生纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以要求未签订书面劳动合同双倍工资

合同到期未签订合同，可以要求双倍工资。
单位调岗需要经过您的同意，如果不同意，协商不一致可以要求单位支付经济补偿。

可以要求支付双倍工资，给予赔偿。

可以要求补偿双倍工资

可以要求你工作期间每年一个月的经济补偿金，不到6个月支付半个月的经济补偿。要先申请仲裁，具体操作建议当面咨询律师。

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

相当于重新签订劳动合同，们如果你不接受可以离职，并要求单位支付经济补偿金。