合同纠纷
2015年10月在私企上班到现在，未签合同，未交社保，老板喝酒后说要开除我
2015年10月在私企上班到现在，未签合同，未交社保，老板喝酒后说要开除我 2015年10月在私企上班到现在，未签合同，未交社保，老板喝酒后说要开除我，第二天我休息没上班，老板也不找我说开除的事，也不说让我留和走的事儿，我该让他结算工资走人后申请劳动仲裁？还是等他有个说法后再行仲裁？万一他说我自己离职，不给工资？
问题状态：已过期
提问人：晓晓君（浙江－杭州）
提问时间：2017-10-22 20:55
提问人：晓晓君（浙江－杭州）
提问时间：2017-10-22 20:55
已有5位律师回答了该问题
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如果没有合同的要支付双倍工资的
追问：就算立马走人，也可以结算工资吧。这个不会影响仲裁申请吧 -
拖欠工资的时候可以申请劳动仲裁
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没有合同的要支付双倍工资的
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先委托律师。等律师处理。别随便行动。
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应等他书面通知。建议委托律师及早布局为宜。
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