请问综合工时的这种算法合法吗？ 我所在的电子厂说是实行综合工时制的，上个月因家中有事我请了12天的假（6号-17号），回来后继续上班，从18号到31号，一天没休且每天晚上加了3个小时，可去问人事部关于当月工资结算时，她们的回复是，18号以后所有的加班，包含星期六、日的加班都视同正班，只有补够174个小时的才能算加班，请问下律师们，公司这么算合法吗，我要怎么做才能获得我正当的权益。