马云秀律师 VIP2012-09-08 18:21

这样的处理方法对你不是有利。

加班费没给的话，可以要求加班费，协商不成，可以申请劳动仲裁。有什么不明白的，可以来电咨询。（吕助理解答）

算被迫解除劳动关系，方法是正确的。下一步去劳动局申请仲裁，如有需要，可联系我。

1，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
2,但你不能以公司没有交社保为由提出离职，要求经济补偿金。

算自动离职，但是按照你的情况，你基本上得不到经济补偿金了。理由：
1、没有支付加班费的举证责任在于你这边。
2、没有缴纳五险一金，你必须先通知单位缴纳，如果单位再不为你缴纳，你才能提出离职比要求支付经济补偿金。 我的补充： 2012-09-08 22:56

算自动离职，但是按照你的情况，你基本上得不到经济补偿金了。理由： 1、没有支付加班费的举证责任在于你这边。 2、没有缴纳五险一金，你必须先通知单位缴纳，如果单位再不为你缴纳，你才能提出离职并要求支付经济补偿金。

要看你的通知书是如何写的。可电联详询。