合同纠纷
没有重大违规，公司要将我从主管职降为一般职，合法吗
没有重大违规，公司要将我从主管职降为一般职，合法吗 在公司做了3年多了，没有重大违规现象。公司年初换了主管，上半年我的绩效被评为最后一名。昨天老板找我谈话，说因为公司要整并精简，所以要将我降职为一般员工。请问公司的做法合法吗？我可以拒绝不？我现在应该怎么办？
问题状态：已解决
提问人：厦门小刘（福建－厦门）
提问时间：2012-09-05 08:34
提问人：厦门小刘（福建－厦门）
提问时间：2012-09-05 08:34
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工作岗位发生变化的， 需要经过劳动者同意。
公司不得擅自降低工资标准。
已有5位律师回答了该问题
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不合法，可以拒绝，要求恢复你的职位，不然申请劳动仲裁。
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这个是可以的，从上文描述中可以看出，你在上半年不胜任工作，公司找你协商调岗，符合法律规定
追问：目前是協商，如果我拒絕。公司有權力单方面强行降薪或者公告调整结果吗？回答：这个与公司制度规定有一定的联系，具体会发生什么样的转变，还不好说，也可能转变为违法解除或者其他什么的 -
你可以不接受，必要时候可以申请劳动仲裁。
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按照劳动合同约定执行；
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