合同纠纷
某公司员工守则符合法律规定吗？
某公司员工守则符合法律规定吗？ 你好！
员工守则：警示书一份 罚款40元
警告书一份 罚款100元
无偿辞退
注：三份警示书=一份警告书
三份警告书=无偿辞退
请问律师，以上的公司员工守则符合法律规定吗？员工无论犯了大小错误都可以由部门经理随意出示警告或警示吗？
员工守则：警示书一份 罚款40元
警告书一份 罚款100元
无偿辞退
注：三份警示书=一份警告书
三份警告书=无偿辞退
请问律师，以上的公司员工守则符合法律规定吗？员工无论犯了大小错误都可以由部门经理随意出示警告或警示吗？
问题状态：已解决
提问人：HYF++（广东－深圳）
提问时间：2012-09-01 23:37
提问人：HYF++（广东－深圳）
提问时间：2012-09-01 23:37
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可以这样规定，但必须规定警示或警告的适用范围，“员工无论犯了大小错误都可以由部门经理随意出示警告或警示”是不可以的。若有后续问题可电联。
已有4位律师回答了该问题
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1，公司任何对员工管理的规章制度应对民主程序、公示及内容要合法，才能适用。
2，且内容要合法合理。 -
你们可以不签收
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公司的规章制度，首先需要通过民主程序制定，其次，需要你签收，否则不产生法律效力
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