张亮律师 VIP2012-08-31 00:20

属于无效。

合同条款要符合法律规定才有效，具体违约金你是否应当缴纳，要根据实际情况确定。

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

所以如果没有上述两种情况，那么单位要求你支付违约金是违法的，合同条款无效，即便你签订了也是不需要履行的。

该条款无效

据你所述的情况，无效。

该条款无效。

——据你所述，此条款无效。

该条款无效

该条款无效

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电