张亮律师 VIP2012-08-28 00:52

需要了解详细情况，建议带材料与律师面谈。

您好
1 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％；
2 可以申请劳动仲裁；
3 详情来电咨询。

您好，可以搜集损失证据申请劳动仲裁解决。

工资条、考勤表、同事证言等。

可以申请劳动仲裁

可以搜集损失证据，申请劳动仲裁。

——建议带上证明存在劳动关系包括劳动合同等的证明材料，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

可以搜集损失证据申请劳动仲裁解决。