酒店擅自解除劳动用人关系，员工该获的何种赔偿 我从2005年2月15日-2012年5月30日在江西省进贤县某酒店工作，2012年6月1日酒店停业装修，我在家待业，现酒店装修完毕重新开业，不让我继续上班，我该获得何种赔偿。酒店从2007年6月份-2012年5月帮我交了社保，因停业装修，老板要求写书面保证我个人交这期间的(2012年6月-9月）四个月社保金，这种做法合法吗？我该怎么维护自己的权益。