劳动纠纷
产假期间工资
产假期间工资 我2012年2月份休的产假，正好赶上今年上生育保险，所以我可以享受生育保险的待遇。我在休产假期间公司只发放了北京市最低工资1260元，我现在申请的生育津贴基数为2806元，但这两项加起来也没有我产前的工资多，差额是不是应该补回？补差额时关于保险和住房公积金个人承担部分是否要扣除？现在生育津贴和生育医疗费用已申报，但社保中心还未将款拔至我公司帐户。我7月份上班后，部门其他人员涨工资了，我申请涨工资，被部门领导告知我现在属于特殊照顾期间，工资暂时先不考虑上调，请问这合理吗？如果我现在想休假，能以什么理由呢？
问题状态：已过期
提问人：萍萍2012……（北京－丰台区）
提问时间：2012-08-24 15:42
提问人：萍萍2012……（北京－丰台区）
提问时间：2012-08-24 15:42
已有9位律师回答了该问题
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产假期间的工资应该全额发放，你有权要求补回差额。可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁维权。
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差额应该补回,属于应领工资的情况下,应扣除社保和公积金的费用.单位不予你涨工资是违法的.另外休假应为请事假,根据单位的规章制度规定处理
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单位存在违法行为，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁维权。
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产假期间的工资应该全额发放，你有权要求补回差额。
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目前发放生育津贴，依据的标准是你单位的月平均缴纳基数，如果低于生育津贴，可以要求单位补足差额。
可以要求单位依据普通职工的待遇给你涨工资。
休假如果已过产期，需要请病假或者是事假，并经单位批准。 -
申请劳动仲裁维权
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你好，单位存在违法行为，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁维权。
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您好，可以要求补回差额，申请劳动仲裁维权，详情来电咨询。
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单位违法，可以申请劳动仲裁维权！
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