齐志龙律师 VIP2012-08-23 19:51

已经回复

 张亮律师 VIP2012-08-24 19:04

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿。

——（1）单位未为员工购买社保的，属于违法行为，劳动者可以要求单位补缴或者经济补偿。
（2）至于工作日延长工作的时间的，单位需要支付不得低于工资的150%的加班费；周末加班又未安排补休的，单位需要支付不得低于工资的200%的加班费；法定节假日加班的，单位需要支付不得低于工资的300%的加班费。
（3）单位未与劳动者签署劳动合同的，劳动者有权要求未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资，但不得超过11个月的工资。
建议协商的解决，协商不成的直接向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有需要，可以致电咨询，了解详情后作出准确的分析。

申请劳动仲裁，要求补缴保险。单位未与员工签订劳动合同，要支付11个月的双倍工资。

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可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁

未签劳动合同的赔偿金时效已过。可以以单位未上保险为理由要求解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金，并补缴保险。

您可以申劳动仲裁  列出相关仲裁请求

申请劳动仲裁，要求补缴保险。单位未与员工签订劳动合同，要支付11个月的双倍工资。