陈晓云律师 VIP2017-08-14 13:27

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

 郭庆梓律师 VIP2017-08-14 14:06

您好！那之歌问题只能走人损赔偿程序，一般很难走工伤赔偿。要在伤情稳定以后做一个伤残鉴定，根据鉴定报告确定赔偿项目与数额，然后与老板协商不成想就可以起诉。现在如果老板不支付医药费就可以向建筑管理站投诉。

建议走工伤途径；要求公司为你进行工伤认定，然后再做劳动能力鉴定。

您好，可以找公司赔偿的，虽然你们没有签订劳动合同，但是你们之间是有事实上的劳动关系的，可以构成劳务关系，不能走工伤赔偿，但是可以走人损程序，建议你等病情稳定后做伤残鉴定确定赔偿数额，再找对方赔偿，我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况（白天来电），这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解

您好，可以走工伤程序的。您有签订相关劳动合同吗？

你好！公司现在什么态度呢？做工伤鉴定了么？建议做个工伤鉴定，要求赔偿一定的医药费、误工费、营养费以及精神损失费等，如果还有疑问的话，欢迎来电免费咨询，并详细说明你的情况，希望能够帮助到你！

你好，你这属于工伤，按工伤基本规定处理。

您好，没有签订合同的话建议您申请劳动仲裁，确定关系，之后可以去法院起诉对方，您这个挺严重的，需要对方赔偿医疗费、误工费、营养费等等各种费用，建议您找一个专业的律师帮您维权，希望能够帮助到您，有什么需要可以直接来电免费咨询

先积极治疗，要公司申报工伤，如果公司不配合，病情稳定后通过法律途径解决。

建议走工伤途径；要求公司为你进行工伤认定，然后再做劳动能力鉴定。