合同纠纷
关于公司裁员为提前30天通知的赔偿问题
关于公司裁员为提前30天通知的赔偿问题 公司未提前30天通知就让我办离职，并只补偿一个月的基本工资作为补偿，请问合法吗，应该补偿的是按上个月的工资还是其他的？
问题状态：已解决
提问人：jafen（浙江－杭州）
提问时间：2012-08-17 16:20
提问人：jafen（浙江－杭州）
提问时间：2012-08-17 16:20
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补偿一个月待通知金即可
已有5位律师回答了该问题
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你好，合法。按照平均工资计算。
追问：您好，请问下计算赔偿时的平均工资是按12个月实际发的工资的平均数计算还是总需发的工资平均数计算？ -
按照平均工资计算。用人单位另需支付工作满一年而需支付的一个月经济补偿金
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按过去12个月平均工资。
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按照平均工资计算。用人单位另需支付工作满一年而需支付的一个月经济补偿金
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