公司这样调动你的工作属于对你工作单位、工作部门、工作岗位的重大变更，法律上讲属于原公司与你解除劳动关系，新公司与你建立新的劳动关系，原公司需要就此向你支付经济补偿金，新公司则需要和你签订书面的劳动合同并为你购买社保。

一、原公司应当支付你经济补偿金。
二、老板是同一个不影响经济补偿金的支付，因为公司具有独立的法人人格，老板仅仅是投资人。

可以要求原公司支付经济补偿金。

1，这样是不当的，
2，应与公司约定你以前的工作年限应合并计算到新公司。

老板是同一个不影响你要求其支付经济补偿金，因为公司归公司，老板归老板，是两个不同性质而又独立的东西。

公司的做法是错误的，原公司如果是违法的应给你赔偿金。你可委托律师处理。

可以主张经济补偿。