没认定是工伤，工资就不能照发，请假是要扣工资的

只要没有解除劳动合同，都应当按照合同约定的工资实际发放。但如果一个月没有上班就要看公司的规章制度中关于请假的规定，如果按照那个规定办理的话，公司可能没有多少责任。

既然肇事一方已经赔偿了你的损失，那应该是包括误工费的，单位不应该再支付工资

是的
可以认定工伤
自己可以认定
需要律师建议来电咨询我。

你好，既然没认定工伤，就不能享有工伤待遇。