劳动纠纷
未签订劳动合同老板于经济状况不佳为由将以辞退，该怎么获求赔偿
未签订劳动合同老板于经济状况不佳为由将以辞退，该怎么获求赔偿 我于2011年11月面试，和老板达成协议于2011年12月5日正式上班。在职期间并没有犯错，老板于2012年8月7日和我说，公司经济状况不佳而让我另外找工作。公司只有我一人被辞退，那我应该怎么维护我自己的正当权益，我可以获得怎样的经济赔偿（用数字计算出来，谢谢
问题状态：已过期
提问人：mlxs99……（浙江－杭州）
提问时间：2012-08-15 13:34
提问人：mlxs99……（浙江－杭州）
提问时间：2012-08-15 13:34
已有6位律师回答了该问题
-
未签订劳动合同可以要求双倍工资，违法解除可以要求经济赔偿
追问：是不是从2011年的12月5日开始算起？回答：是的，可以委托律师申请仲裁 -
如果以经济不佳为由解除与你的劳动关系，应该赔偿你一个月工资的经济补偿
追问：多给一个月的工资吗？就是把8月和9月的工资都给我吗？回答：给两个月工资的经济赔偿金 -
1、《劳动合同法》
第八十二 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、单位超过一个月不满一年未与你签订合同，应当向你支付双倍的工资，即11月份至8月份。
经济补偿金2个月本人工资。
补缴社会保险。追问：您好，那就是给我双倍的工资和经济补偿金2个月的工资，还有社会保险是缴纳到几月份的，我养老金是从2012年2月开始买的回答：社保少缴多少补缴多少。 -
已经答复你了。
-
未签订劳动合同可以要求双倍工资，违法解除可以要求经济赔偿
-
未签订劳动合同可以要求双倍工资，违法解除可以要求双倍赔偿金
咨询专业律师
相关咨询
- 孕期被辞退、两年未签订劳动合同应获哪些经济赔偿？急！！！ 1个回复
- 没签订劳动合同 但已建立了劳动关系 被老板辞退了 请问有经济赔偿吗 3个回复
- 新开的公司 员工都还没签劳动合同 老板说公司事不多 要给员工放长假 又不给相应经济补偿怎么办 2个回复
- 公司违反劳动法，随便终止我的劳动合同，经济赔偿金怎么计算 2个回复
- 未签订劳动合同怎么赔偿 3个回复
- 从业2年，公司不给签订劳动合同，也不给上保险，扣押工资无凭条，离职怎么赔偿 1个回复
- 临时工打工受伤鉴定为五级伤残没有签订劳动合同怎么赔偿 2个回复
- 未签订劳动合同超过2年应该怎么计算赔偿金？ 2个回复
