单位违反合同，应该如何维护自己权益 你好，我妻子在单位的医院上班，在2011年7月签定了长期劳动合同，合同上写明工作岗位是护理，每天工作八小时，每周工作五天，工资额是62.6元/日。今年5月单位以医院要精简为由，把她调入了饭堂。饭堂的工作环境让她不想在饭堂做下去了，想离开单位。请问她在离开前如何拿回自己所应有的权益？这些权益是怎么计算的？谢谢了。
补充：单位从未接合同上的工资额发工资！她去询问时，单位说是因为要买保险的原因只能写这么多工资。