劳动纠纷
哺乳期，公司解除劳动合同，我可以得到哪些赔偿？？
哺乳期，公司解除劳动合同，我可以得到哪些赔偿？？ 本人2015-10-26入职总部做设计工作，于2016-8-1调职到分公司做设计工作，期间工龄等福利待遇不变，于同年8月怀孕，2017-4-1至2017-6-29请产假（共90天），2017-6-30正式上班，上班后于2017-7-20被口头告知“公司因经济困难需要裁员，你被列入裁员名单中”。人事部想安排我们会总部上班，但职位及工资待遇会发生变化，我拒绝会总部，公司辞退的话我可以得到哪些赔偿？除了双倍的经济赔偿，我哺乳期的赔偿怎么算？
问题状态：已解决
提问人：梅花1990……（广东－中山）
提问时间：2017-07-24 18:01
提问人：梅花1990……（广东－中山）
提问时间：2017-07-24 18:01
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单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
已有3位律师回答了该问题
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人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当有经济补偿，向劳动者支付赔偿金。
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违法解除合同要支付赔偿金，如需帮忙可以我联系。
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