合同纠纷
劳动合同签订时按照转正日期签订了，等到办理续签或者不续签时按照正常入职日期办理可以吗？
劳动合同签订时按照转正日期签订了，等到办理续签或者不续签时按照正常入职日期办理可以吗？ 给员工办理劳动合同时，不小心按转正日期办理了，现在过了一年，劳动合同已经到期了，有的人按正常入职日期续签了合同，有的按正常日期办理了不续签，并给了赔偿，请问这样做是合法的吗？对公司有什么影响？
问题状态：已过期
提问人：lhf156……（北京）
提问时间：2017-07-21 16:59
提问人：lhf156……（北京）
提问时间：2017-07-21 16:59
已有9位律师回答了该问题
-
给了赔偿。
-
您好，需要结合具体案情判断，建议您详述案情
追问：是这样，员工入职时按转正日期给签了劳动合同，现在按照正常入职的日期有一个员工办理了续签，一个员工按正常的入职日期办理了不续签，并给与了一个月工资做为赔偿，请问这样是否合法。 -
不合理的
-
到期不续签需要支付补偿金
-
您好，给了赔偿
-
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
-
可以 协商
-
需要人社局投诉的。
-
要赔偿的
咨询专业律师
相关咨询
- 签订劳动合同的日期与养老金缴费日期差一年是否正常？应当如何处理？ 1个回复
- 劳动合同到期，未办理终止或者续签手续，该如何处理？ 5个回复
- 劳动合同没有按照入职日期签订,按照转正日期签订的，请问对企业来说会有什么法律后果 8个回复
- 和上一个公司签订了劳动合同，合同到期未续签，领导同意未办理离职直接走人 5个回复
- 未成年未签订正常务工合同是否可以正常索要劳动报酬 3个回复
- 未成年未签订正常务工合同是否可以正常索要劳动报酬 3个回复
- 我是2009年与用人单位签订两年的劳动合同，合同到期后单位未有再续签合同，我也一直按正常工作上班 1个回复
- 跟用人厂家签订合同时办理入职要合同原件办理，厂家现在扣着劳动合同不给，也不出具终止劳动协议 3个回复
