合同纠纷
劳动合同没有按照入职日期签订,按照转正日期签订的，请问对企业来说会有什么法律后果
劳动合同没有按照入职日期签订,按照转正日期签订的，请问对企业来说会有什么法律后果 劳动合同没有按照员工的入职日期填写，而是按照员工的转正日期填写的劳动合同，请问对企业来说会有什么影响？如果重新签订是否合理？续签时按照正常日期续签可以吗？
问题状态：已过期
提问人：xc1356……（北京）
提问时间：2017-06-12 11:46
提问人：xc1356……（北京）
提问时间：2017-06-12 11:46
已有8位律师回答了该问题
-
一般是可以。。
-
不合理，向劳动部门投诉寻求帮助
-
你好，对于企业没有什么大的影响的！
-
您好，一般是可以
-
可以投诉的
-
对于企业没有什么大的影响
-
续签时按照正常日期续签 可以
-
没有什么影响，协商一致可以重新签订
咨询专业律师
相关咨询
- 我老婆给她爸爸打了几年工都拿不到工资，因为是父女，也没有签订什么劳动合同，请问这样能走法律途径？ 1个回复
- 我老婆给她爸爸打了几年工都拿不到工资，因为是父女，也没有签订什么劳动合同，请问这样能走法律途径？ 1个回复
- 我老婆给她爸爸打了几年工都拿不到工资，因为是父女，也没有签订什么劳动合同，请问这样能走法律途径？ 3个回复
- 甲乙双方签订的合同在没有明确时间规定的情况下，按照法律程序来说 5个回复
- 已经在转正了，但是还没有签订合同，提出一个月后离职，那么请问这个月应该拿什么工资？可以拿转正工资吗？ 8个回复
- 现行法律下，是否有企业与雇员签订的合法的不同于劳动合同的劳务合同？谢谢！ 2个回复
- 现行法律下，是否有企业与雇员签订的合法的不同于劳动合同的劳务合同？谢谢！ 4个回复
- 企业与员工签订无固定期限劳动合同存在哪些负担或法律风险？ 2个回复
