中国人在日工作期间出现老板暴力倾向是否会有相应法律处理？ 本人以研修生的身份去日本进行服装相关的工作，但令人无法想到的是，在工作期间，老板经常无理要求，出现暴力倾向，甚至将工人惊吓到精神不振，极度影响工作的效率与质量。
例如1：因不可抗力因素，生病（并非本人所想），本人向老板请假去医院看病，虽同意，但老板申请立马恐怖 ，实为极不情愿；后期看完病后还会出现莫名其妙的暴打！
例如2：加班时间明明已超过约定时间，还不承认，依然让你加班；
针对这样的行为， 本人希望能够通过法律的一些手法来处理，但因个人独法律知识涉及有限，所以还请专家给予一些专业意见！
谢谢！