劳动纠纷
公司总部培训需要赔偿培训费吗？
公司总部培训需要赔偿培训费吗？ 我2011年8月底去了一家英语培训机构做老师，没过几天就去参加培训，这个所谓的培训只是对企业文化以及特定机构如何授课进行培训，然后合格后拿到本机构的阶段证书才能带学生，每个阶段有每个阶段的培训，我一直到2012年7月离职一共是参加过两次这样的培训，请问我离职需要赔偿培训费吗？需要提到的是本来说好三个月试用期，结果到了12月中旬才给我们转正，然后签订的单位内部的用人协议，期间一直没有保险，后在2012年6月为了缴纳保险签订正式劳动合同，然后之前的用人协议上缴，那么我离职后培训费要赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：水若涵（山东－淄博）
提问时间：2012-08-10 15:45
提问人：水若涵（山东－淄博）
提问时间：2012-08-10 15:45
已有5位律师回答了该问题
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你好，如果入职时单位对员工进行培训，并且约定服务期限，则可以要求违约金
追问：但是那时签订的不是正式劳动合同，而且我这个培训在其他单位根本用不上的。 -
——首先，以合同约定为准，同时约定了服务期且由单位支付了培训费的，则需要赔偿，但不得超过月工资的额度。
追问：王律师，您好，我的培训是公司总部的并且是没有邀请其他单位的人进行的培训，这种能够作为专业技能培训吗？而且这种培训我到别的地方压根用不到。 -
你好，不需要赔偿培训费，但是如果你们约定了服务期限，你在服务期内离职，单位可以想你主张相应的违约金。
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需要看培训的内容及合同约定，详情建议电话联系以提供更多专业帮助。
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培训费用是都赔偿要看合同是否有约定。试用期如果超期可以要求单位补偿。
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