合同纠纷
是否属于工伤
是否属于工伤 化名（小华)19岁,他于2012年4月份在一家工厂上班，进厂时有一个月试用期，一个月后也签过劳动合同，小华以前身体和心里都正常，但于2012年7月底在该厂突然患上精神分裂症，目前小华还在医院接受检查，我想向大家咨询一下是否可以要求厂方赔偿医疗费和精神损失费，毕竟他刚长大，父母把他养这么大也不容易，也很想把他治好，但是毕竟是农民能力有限，所以请求一些好心帮助看是否可以要求他们公司支付医疗费
问题状态：已过期
提问人：秦涛涛涛（浙江－杭州）
提问时间：2012-08-08 20:54
提问人：秦涛涛涛（浙江－杭州）
提问时间：2012-08-08 20:54
已有8位律师回答了该问题
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不是工伤
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看是否是公司造成的。
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不是工伤
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答：不是工伤，可以申请职业病认定，试试看。
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可以要求在医疗保险内报销相关医药费，如果单位未为其缴纳社保，则可以要求单位赔偿。
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不属于工伤。
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可以要求在医疗保险内报销相关医药费，如果单位未为其缴纳社保，则可以要求单位赔偿。
不属于工伤。 -
不属于工伤。
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