李保忠律师 VIP2017-06-04 07:17

可以申请工伤的

 毕丽荣律师 VIP2017-06-04 07:21

这是可以按照工伤来要求赔偿的，虽然没有合同同样是可以认定是工作的

 张亮律师 VIP2017-06-04 23:23

要看具体的证据情况才能确定，属于劳动关系，应当申请工伤认定，给予工伤待遇，属于雇佣关系的，按人身损害赔偿处理，具体的赔偿数额需要鉴定伤残等级才能确定。

你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。
  既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为：
　　1、受害人需为雇员。
　　2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
　　3、雇主需没有免责事由。

一般雇主承担赔偿责任

你好，
按工伤程序索赔。

你好，建议你们协商解决