拖欠工资及相关问题 我的问题比较多，我就罗列一下清楚一点。
我于2012年2月3日到新公司报道上班，当初协定工资是3000一个月。试用期一个月为2000.到2012年6月18日，公司开始放假，本来原定在7月6日开工，但是7月5日当晚老板发短信给我说公司打算转型，从品牌做批发，意思是不用我去上班了，6月份的工资会打到我的卡上 。之前没有签订劳动合同，但是有网上聊天记录为证。

问题一：这样的情况我能通过劳动仲裁处要回工资么？

问题二：法律上说不签订劳动合同法，我有权利要求第二个月开始工资双倍，如果通过法律手段要回工资的话我也可以要求第二个月工资双倍的要求么？

问题三：原定好7月6号上班。结果5号晚上突然发个短信过来说辞退我的，说要把工资打卡给我，当时我没说太多，考虑了会我就把卡号发过去了，这样的情况属于无故辞退员工的作法么？如果有，有什么法律责任要付？

问题四：因为工资之类的问题，我曾经在微薄里发了一条言论，当时是生气发牢骚骂了老板娘，意思是她不懂装懂，根本不懂设计之类的话，7月8号左右被老板娘知道了有这么条微薄内容，然后就劈头盖脸的骂了我一通，我当时已经道歉。但是她不解恨，一直在骂我，然后现在我和她要回工资。她说要我微薄的事做个了结，让我在微薄里辱骂自己并和她道歉，并且这条微薄要保持一个月之久，还要看内容符合不符合她心目中的要求，否则不做到这些就一分不给我。她这样的行为算不算损害我人生权益？有没有触犯法律？她的所有对话我都有记录为证的。

谢谢帮我一一解答~不胜感激。